Trasparenza retributiva: come trasformare il nuovo obbligo in un vantaggio competitivo — prima che lo faccia il tuo concorrente.
I 5 obblighi, le sanzioni reali, il piano d'azione per la tua azienda.
- 9 luglio 2026
- Salone delle Stelle — Ristorante Miravalle
Via Castello 22, 35036 Montegrotto Terme (PD) - Check-in 17:00 · Convegno 17:30 — 20:00
- Max 30 imprenditori
Posti disponibili
19/30
Ingresso gratuito · Posti limitati
Marta non lo sa. Per adesso.
La tua impiegata Marta — quella che lavora con te da otto anni, mai un problema, mai una lamentela — da poche settimane può fare una cosa che fino a ieri le era preclusa.
Può scriverti. Per iscritto. E chiederti quanto guadagnano in media gli uomini e le donne che fanno il suo stesso lavoro nella tua azienda.
Tu hai due mesi per risponderle. Con dati veri.
E se la risposta non la convince, Marta può andare davanti a un giudice. A quel punto succede una cosa che cambia tutto: l'onere della prova si ribalta su di te.
Non lei. Tu.
In vigore dal 7 giugno 2026. Si chiama D.Lgs. 96/2026 e recepisce la Direttiva europea 2023/970 sulla trasparenza retributiva. Si applica a tutte le aziende italiane, anche con 1 dipendente.
Il problema non è la legge. Sei tu — e vent'anni di decisioni.
La tua azienda — come quasi tutte le aziende italiane — ha costruito le retribuzioni a sentimento.
- Un superminimo qua, "perché era brava".
- Una promozione là, "perché minacciava di andarsene".
- Un'indennità di mansione "perché se non gliela davo si offendeva".
Ogni decisione, presa una alla volta, aveva senso nel suo momento. Tutte insieme, dopo vent'anni, formano una stratificazione che oggi nessuno è più in grado di spiegare.
Dal 7 giugno la scatola si può aprire. E quando si apre, devi essere in grado di spiegare ogni singolo euro.
In euro. Non in concetti astratti.
Non per spaventarti. Per darti i numeri.
€50.000
Sanzioni per violazione
Importo massimo previsto dal decreto per singola violazione accertata.
Esclusione
Da appalti pubblici e bandi PNRR
Nei casi più gravi. Se lavori con la PA, da sola può valere più di qualsiasi multa.
€143.000
Caso reale in Germania
Un tribunale ha condannato un'azienda a versare questa cifra a una sola dipendente. Una persona. Una causa.
Antisindacale
Possibile condotta
Procedura d'urgenza davanti al giudice e ordine di cessazione del comportamento.
Basta una persona. Basta una mail.
Questo convegno è per te se...
- Sei imprenditore di una PMI italiana con almeno 10 dipendenti
- La tua azienda ha costruito la struttura retributiva "a sentimento" in vent'anni
- Hai capito che la trasparenza retributiva non è "cosa da HR"
- Vuoi un piano d'azione concreto, non un'altra lettura del decreto
- Preferisci capire adesso piuttosto che difenderti dopo
- Cerchi un webinar gratuito di un'ora
- Vuoi solo "essere informato" senza fare nulla
- Lavori in un grande gruppo multinazionale con HR strutturato
Una serata di lavoro, divisa in due parti.
Check-in 17:00 · Inizio 17:30 · Fine 20:00
Il quadro, decodificato
- •Cosa cambia davvero col D.Lgs. 96/2026, in italiano
- •I 5 obblighi che scattano anche con 1 dipendente
- •Cosa devono dire — da subito — i tuoi annunci di lavoro
- •Il diritto di informazione di chi lavora con te, come gestirlo senza esporti
Lo scudo che hai e non sai di avere
- •La presunzione di conformità per chi applica un CCNL "vero"
- •Un vantaggio difensivo che Germania e Francia non hanno
- •Come attivarlo concretamente nella tua azienda
- •Cosa NON copre, e dove resti comunque esposto
Da obbligo a opportunità
- •L'audit della tua struttura retributiva
- •Categorie di lavoratori che reggano davanti al giudice
- •Gestire la prima richiesta ex art. 7 (template incluso)
- •Assunzioni più facili, reputazione, punti nelle gare
- •3 casi reali di clienti di iMPRENDITORE SERENO
2,5 ore di formazione operativa + aperitivo di chiusura + materiale completo da portare in azienda.
Non delegare. È una questione di chi guida l'azienda.
La trasparenza retributiva non è una questione da ufficio del personale. Le decisioni che hanno costruito la stratificazione retributiva, in vent'anni, le hai prese tu.
- Il superminimo a Marco quando minacciava di andarsene, l'hai deciso tu.
- L'indennità a Luigi perché era persona di fiducia, l'hai assegnata tu.
- La scelta di pagare a percentuale alcuni e a fisso altri, l'hai fatta tu.
E adesso, se arriva la richiesta, sei tu a dover spiegare ogni euro.
Vieni con la persona che gestisce il personale: è la combinazione migliore. Tu decidi, lei esegue. Ma il posto in prima fila è il tuo.
Posti limitati. La sala è una stanza di lavoro, non uno stadio.
Prenota il tuo posto19/30 posti · Ingresso gratuito
Oltre alla serata, ricevi materiale del valore di
€1.324
- Guida pratica al D.Lgs. 96/2026 (50 pagine)€197
- Template Audit Retributivo Interno di iMPRENDITORE SERENO€390
- Template risposta richieste ex art. 7€150
- Accesso alle riprese del convegno (rivedibili sempre)€197
- Sessione individuale 45 min con consulente iMPRENDITORE SERENO€390
Solo per chi sarà presente, tutto il materiale in omaggio.
Avv. Riccardo Zanon
Avvocato e Consulente del Lavoro a Dolo (Venezia). Fondatore del progetto Imprenditore Sereno.
Ho passato gli ultimi diciotto mesi dentro questa norma. L'ho studiata riga per riga, sono entrato nelle aziende per testarne le procedure, ho guardato cosa è già successo in Germania e Francia, dove regole simili sono in vigore da anni.
Negli ultimi diciotto mesi ho affiancato decine di PMI del Nord-Est nel percorso di adeguamento alla Direttiva 2023/970, prima ancora che il decreto italiano fosse pubblicato.
Direttore del Master in Welfare Aziendale di TuttoWelfare. Curatore di WE — Welfare Essentials (casa editrice TuttoWelfare). Collaboro con Assicuratore Facile.
Lavoro con imprenditori e HR Manager che gestiscono il personale in aziende da 20 a 1000 dipendenti. Non importa se fai manifattura, servizi, distribuzione o sanità: il costo del lavoro si governa con le stesse leve. Quello che cambia è chi le sa attivare, e quando.
Quello che porto in sala non è teoria. Sono procedure che funzionano nella PMI italiana di provincia — non nella multinazionale con cento persone nell'ufficio del personale.
Cosa dicono gli imprenditori che lavorano con noi.
"In due ore abbiamo trovato 47.000 euro l'anno che spendevamo male sui superminimi. Riconvertiti in welfare strutturato, oggi sono la nostra carta migliore in fase di assunzione."
"Abbiamo iniziato pensando a un adempimento. Siamo usciti con una policy retributiva chiara e un employer brand più forte. Le candidature sono triplicate."
"Lavoro con appalti pubblici. La conformità al D.Lgs. 96 è diventata una credenziale: oggi la usiamo nei nostri dossier di gara."
Cosa NON troverai, quella sera.
Ricette miracolose
La trasparenza retributiva richiede lavoro vero, e te lo dirò in faccia.
"È facile, basta riscrivere gli annunci"
Se qualcuno te l'ha fatto credere, ti ha preso in giro.
Vetrine commerciali, sponsor dal palco, pause pubblicitarie
È una sera di sostanza, non una fiera.
La certificazione di parità di genere
Quella è volontaria. Il D.Lgs. 96/2026 è obbligatorio. Sono due cose diverse e ci concentriamo sulla seconda.
Domande frequenti
Marta non lo sa.
Per adesso.
Il D.Lgs. 96/2026 è già in vigore. Quando arriverà la prima richiesta, hai due mesi per rispondere. Tu vorrai essere già pronto.
📅 9 luglio 2026 · Check-in 17:00 · Inizio 17:30
📍 Salone delle Stelle, Ristorante Miravalle
Via Castello 22, 35036 Montegrotto Terme (PD)
P.S. — La versione italiana della norma introduce una presunzione di conformità per chi applica un CCNL stipulato dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative. In pratica: parti da una posizione di vantaggio difensivo che all'estero non esiste. Lo scudo c'è. Ma se non sai di averlo, non ti protegge. A questo dedichiamo una parte intera della serata.
P.P.S. — Le aziende che si fanno trovare impreparate al primo contenzioso lo fanno quasi sempre per lo stesso motivo: "avevano in programma di occuparsene". Avere in programma di occuparsene non è la stessa cosa di occuparsene.